避免薪資設置“一(one)刀切”，讓員工滿意、放心，使得員工的(of)工作(do)更具競争力與激勵性。
避免薪資設置“一(one)刀切”，讓員工滿意、放心，使得員工的(of)工作(do)更具競争力與激勵性。
每個(indivual)員工都能查到(arrive)自己當月的(of)實際所得工資，并能夠清楚的(of)查到(arrive)包含時(hour)薪，社保，全勤等工資，不(No)再局限于(At)傳統的(of)“小紙條”。管理者可以(by)查看所有人(people)的(of)薪資，時(hour)時(hour)刻刻關注企業發展情況。
細分到(arrive)每個(indivual)部門的(of)每一(one)個(indivual)人(people)的(of)績效工資都能快速查閱，修改。數據彙總于(At)員工當月的(of)工資裏。有迹可查的(of)工資減少了(Got it)企業與員工間的(of)糾紛，大(big)大(big)提高管理者的(of)管理能力。
五險一(one)金向來(Come)都是(yes)公司企業的(of)重中之重，隻有保障好員工的(of)福利企業才能長存發展。wansion OA 能夠讓管理者輕松的(of)管理到(arrive)這(this)些模塊，讓管理變得輕松。
每個(indivual)企業都有自己的(of)資薪制度，wansion OA 能夠快速制定詳細到(arrive)每個(indivual)部門不(No)同情況成員的(of)資薪，并且對于(At)後期的(of)資薪調整也能簡單的(of)做出(out)調整。